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      用數(shù)字化思維，建立標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)流水線，提高咨詢公司的創(chuàng)意產(chǎn)品合格率
      

                   
      用數(shù)字化思維，建立標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)流水線，提高咨詢公司的創(chuàng)意產(chǎn)品合格率
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      支持脫貧地區(qū)打造區(qū)域公用品牌實(shí)施方案(2023—2025 年)
      

                   
      支持脫貧地區(qū)打造區(qū)域公用品牌實(shí)施方案(2023—2025 年)
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      數(shù)字化時(shí)代，提升產(chǎn)品銷量的底層邏輯依然是建立品牌
      

                   
      數(shù)字化時(shí)代，提升產(chǎn)品銷量的底層邏輯依然是建立品牌
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      信立品——上市公司品牌戰(zhàn)略輔導(dǎo)師
      

                   
      信立品——上市公司品牌戰(zhàn)略輔導(dǎo)師
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      B2B品牌傳播，本質(zhì)是私域客群的精準(zhǔn)服務(wù)
      

                   
      B2B品牌傳播，本質(zhì)是私域客群的精準(zhǔn)服務(wù)
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      多少企業(yè)一年忙完賺來(lái)大量庫(kù)存？不懂品牌管理6大經(jīng)典理論，哪來(lái)公司盈利？
      

                   
      多少企業(yè)一年忙完賺來(lái)大量庫(kù)存？不懂品牌管理6大經(jīng)典理論，哪來(lái)公司盈利？
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      信立品學(xué)習(xí)使命的力量，成功方程式人生·工作結(jié)果=思維方式X熱情X能力
      

                   
      信立品學(xué)習(xí)使命的力量，成功方程式人生·工作結(jié)果=思維方式X熱情X能力
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      2023年信立品新年致辭
      

                   
      2023年信立品新年致辭
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      信立品學(xué)習(xí)華杉年度演講：營(yíng)銷就是4P、品牌就是言說(shuō)，設(shè)計(jì)就是發(fā)射刺激信號(hào)。
      

                   
      信立品學(xué)習(xí)華杉年度演講：營(yíng)銷就是4P、品牌就是言說(shuō)，設(shè)計(jì)就是發(fā)射刺激信號(hào)。
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      信立品學(xué)習(xí)華與華管理方法，提升公司管理效率，全體員工共同成長(zhǎng)！
      

                   
      信立品學(xué)習(xí)華與華管理方法，提升公司管理效率，全體員工共同成長(zhǎng)！
      華與華在全員居家辦公的60多天里，完成了7次新客戶首季度提案和30多次的專項(xiàng)提案，幾百個(gè)工作項(xiàng)。..
      

                 
      

                   
      信立品學(xué)習(xí)《人與績(jī)效》四：做一個(gè)創(chuàng)新型企業(yè)，用激勵(lì)而非紀(jì)律用人所長(zhǎng)。
      

                   
      信立品學(xué)習(xí)《人與績(jī)效》四：做一個(gè)創(chuàng)新型企業(yè)，用激勵(lì)而非紀(jì)律用人所長(zhǎng)。
      企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指的是什么？傳統(tǒng)方式強(qiáng)調(diào)的是商人應(yīng)該在工作時(shí)間之外，在企業(yè)之外做一些貢獻(xiàn)，如希望捐款，支持慈善事業(yè)。..
      

                 
      

                   
      信立品學(xué)習(xí)《人與績(jī)效》三：確定服務(wù)型企業(yè)的目的、結(jié)果和測(cè)量方法，讓管理者有效率、更有效力地工作。
      

                   
      信立品學(xué)習(xí)《人與績(jī)效》三：確定服務(wù)型企業(yè)的目的、結(jié)果和測(cè)量方法，讓管理者有效率、更有效力地工作。
      很多知識(shí)工作者認(rèn)為咨詢公司的工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法量化，特別是公司的策劃人員，把不對(duì)銷售結(jié)果負(fù)責(zé)作為策劃工作不力的擋箭牌。..
      

                 
        

       

				

                
      

                 
      

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